Собеседование на работу для семейной пары

Загородный дом требует постоянного ухода, это идеальная работа для семейной пары. Супруги могут эффективно распределить между собой обязанности, получают поддержку друг от друга, являются хорошим рабочим тандемом. Все эти плюсы возможны только в том случае, если проведен грамотный отбор кандидатов на должность. Частью работы, которую осуществляет агентство персонала для дома во время поиска хороших работников, является собеседование. Если беседа построена правильно, заданы верные вопросы, то шанс найти нужный персонал значительно возрастает.

Собеседование, которое организовывает агентство персонала для дома можно условно поделить на три части. Первая часть будет состоять в знакомстве, оценке внешнего вида пары, сборе первичной информации. Для нанимателя и менеджера агентства на этом этапе важно сформировать первое впечатление о супругах: импонируют ли они хозяину дома, насколько опрятно они выглядят, как общаются (это особенно важно, если работа для семейной пары предполагает присмотр за детьми). Уточняется достоверность анкетных данных: возраст, количество лет в браке, наличие детей, еще раз проверяются документы.

Второй этап предполагает оценку профессиональных навыков супругов. Вопросы будут касаться работы в доме, умения пользоваться техникой, применения правильных чистящих средств в уборке в доме. Возможно, для нанимателя важно, чтобы жена до этого уже работала как домработница, вакансии, занимаемые в прошлом мужем, также могут иметь значение. Во время собеседования следует избегать прямых вопросов, которые требуют простых ответов «да», «нет». Нужно стимулировать развернутое высказывание соискателей, спрашивать так, чтобы собеседники могли раскрыться и чувствовали себя свободно. В этой части беседы необходимо уточнить, какие обязанности будут выполняться парой. Обычно жена трудится как повар, домработница, вакансии садовника, персонального водителя, работника, обслуживающего здание, занимает муж.

На завершающем этапе менеджер, представляющий агентство персонала для дома, может предложить решение ролевых задач, мини-тестов на соответствие должности. Это помогает понять, подходит ли данная работа для семейной пары.

В течение всего собеседования следует обращать внимание на то, как пара общается между собой, кто главенствует в ней. Важно отмечать все разногласия в ответах на вопросы – это может указать либо на недостоверность выдаваемой информации, либо на дисгармоничность отношений в семейной паре. И то и другое может влиять на качество работы в доме. Если же нанимателю импонирует пара, ответы на вопросы адекватные и показывают высокий уровень профессионализма супругов, то дело за малым: составлять контракт и принимать новых работников у себя дома.