Стоит ли заносить нерадивую домработницу в чёрный список

Чёрный список домработниц – перечень опасных или подозрительных наемных людей в сфере домашнего персонала. Создается он с целью облегчить поиски помощников по дому и уберечь от неблагонадежных и недобросовестных. В чёрный список домработниц, как правило, попадают в случае наличия неснятой судимости, сложного конфликта с работодателями или кадровыми агентствами, за подозрение в криминале и лица, стоящие на учете в ПНД.

Стоит ли заносить в чёрный список домработниц работника за небрежное отношение к своим обязанностям?

Если эта нерадивость влечет за собой серьезные последствия – однозначно да. Опасные итоги могут возникнуть, если особь, выполняющая работу домработницы, обманывает, ворует, безответственно относится к детям или лежачим, выпивает. Такого человека нужно добавить в ЧС и оградить последующих нанимателей от грядущих проблем.

Несвоевременное выполнение поручений, опоздание на работу домработницы, необязательность, неаккуратность еще не является серьезным поводом для внесения в ЧС, но может им быть. Скорее, это является поводом для предупреждения, штрафа по зарплате, увольнения, негативного отзыва, предупреждения.

Работа домработницы

Работа домработницы далеко не самая легкая, как физически, так и морально. Если же в данный момент работник переживает не самые хорошие времена, возможно, какие-то семейные проблемы, это может сказываться на качестве работы и нести за собой эту нерадивость. Не целесообразно добавлять в чёрный список домработниц человека, если из-за его небрежности нет тяжких последствий, он осознает свою вину и раскаивается. Также не оставляйте отзывы и не добавляйте в ЧС сгоряча, а хорошо обдумайте свое решение. Ведь спонтанно принятое решение может погубить дальнейшую работу домработницы.

Иногда в черный реестр попадают люди, которые не смогли сработаться с неадекватными работодателями. А ведь таких встречается немало. У всех людей бывают жизненные проблемы, наниматели не исключение. Возможно, негативное мнение о наемном персонале работодатель составляет в сложный период своей жизни. А поразмыслив немного, поймет, что негативный отзыв оставлен из-за своего плохого настроения. Важно грамотно принять решение о том, нужно ли вносить нерадивую домработницу в ЧС. Сделать это объективно, смотря на ситуацию как бы со стороны.