Кадровое агентство по подбору домашнего персонала в Москве. Основные требования

На сегодняшний день все большее количество домохозяек в России озадачивается вопросом найма помощника в семью, компетентного в определенной области. Так же, как в свое время автомобиль, из разряда роскоши эта опция превращается в будничную необходимость, являясь хорошо забытой традицией, нежели новомодным капризом. Потребность в нянях, сиделках, подсобных придомовых рабочих и даже семейных водителях и садовниках все глубже проникает в социальные слои нашего общества, становясь уделом не только состоятельных семей.

Как подобрать персонал для дома

Напрашивается несколько очевидных способов подбора домашнего персонала:

• самостоятельный активный поиск и собеседование соискателей через объявления о поиске работы;
• самостоятельный пассивный поиск путем подачи объявления о поиске соискателя;
• обращение в кадровое агентство по подбору домашнего персонала.

На первых порах ищут дополнительные руки среди родственников и знакомых, осознавая, что дело это не быстрое и ответственное. Сама формулировка «домашний персонал» подразумевает под собой, что человек, нанятый на конкретную позицию, будет вхож в дом, что влечет за собой предъявление определенных требований к нему не только как к профессионалу своего дела, но и к его человеческим качествам. Такой человек должен быть приятен всем членам семьи, быть неконфликтным, выдержанным и в хорошем смысле слова предсказуемым.

Но даже если соискатель сумел на первом собеседовании сформировать о себе мнение, как о человеке, обладающем этими качествами, совершенно неясным остается то, как он поведет себя в определенной ситуации, что влечет за собой осознание в необходимости более глубокой проработки кандидатуры. Это, в свою очередь, требует большего количества сил и времени.

В конечном итоге, подбор домашнего персонала, эта задача возлагается на кадровое агентство домашнего персонала.

Преимущества обращения в кадровое агентство по подбору домашнего персонала

Такие кадровые агентства по подбору домашнего персонала не только осуществляют первичный отбор соискателя и проводят собеседования. Они ведут свои черные и белые списки работников, основываясь на рекомендациях предыдущих клиентов, проверяют на наличие судимости. И даже, при необходимости и по востребованию, проводят дополнительные собеседования на детекторе лжи.

Все эти меры, разумеется, не дают полной гарантии безопасности и конечного качества выполняемых работ заказчику, но позволяют лично собеседовать кандидата, находящегося, если можно так выразиться, в полуфабрикатном состоянии. Предложить ему пробный день. Чтобы понять, как отреагирует ребенок, если речь идет о няне; найдет ли новый водитель общий язык с конкретным автомобилем; придется ли по вкусу домочадцам новый имидж куста, предложенный соискателем-садовником.

Зарплаты и цены на услуги домашнего персонала

Прайс на услуги по подбору персонала для дома в Москве, например, нельзя назвать очень низким, что вполне объяснимо, учитывая скрупулезность и ответственность проводимой работы. Но такие организации служат неплохим фильтром соискателей откровенного низкого качества и экономят огромное количество более ценного ресурса – времени.

Зарплата работнику может выплачиваться почасово – в случае разового или нерегулярного обращения к его услугам, либо фиксированным окладом при постоянной его занятости. Размер ее зависит от квалификации и функционала входящего в сферу его компетенции.

Самостоятельно выбирать себе помощника по хозяйству или воспользоваться услугой агентства по подбору персонала для дома в Москве, каждый решает для себя сам. Важно, чтобы на выходе все участники процесса получали желаемый результат.